Qual foi o maior erro que você cometeu na sua carreira?

Essa foi uma das perguntas que me fizeram na última entrevista.

Na última entrevista que realizei para a vaga, a gerente me perguntou: "Qual foi o maior erro que você cometeu na sua carreira?" Minha resposta foi: "Ter aceitado a última proposta de emprego e saído de uma grande empresa." Sim, esse foi um erro que cometi na minha carreira.

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Na semana seguinte, durante minha sessão de mentoria, conversamos sobre possíveis razões para eu não ter passado na entrevista (a empresa não fornece feedback, então não sabemos o motivo real da negativa). Durante a sessão, Mari me perguntou se houve alguma pergunta na qual eu não fui bem. Discutimos uma resposta específica, mas a pergunta que dá título a este artigo nem me lembrei.

Ontem, enquanto navegava no LinkedIn, vi uma atualização de emprego de uma ex-colaboradora de uma loja que gerenciei no interior de São Paulo. Naquele momento, a pergunta da entrevistadora veio à mente. Vou explicar por que aqui, mas vou resumir a história, pois é longa, cheia de detalhes e envolve situações que ninguém deveria enfrentar no trabalho.

Precisei demitir essa colaboradora por pressão do meu chefe (sim, nesse caso ele era chefe e não líder). Durante todo o processo, assumi toda a responsabilidade e citei baixo desempenho - o que não era verdade; ela era uma das colaboradoras mais dedicadas e produtivas da loja. O resultado foi a perda de uma excelente colaboradora, um sentimento de ter cometido um grande erro e uma enorme frustração no trabalho. As coisas não melhoraram com meu chefe; na verdade, pioraram, e menos de 6 meses depois, eu deixei a empresa.

Quero destacar dois erros que cometi nesse desligamento. Primeiro, cedi à pressão do chefe e não busquei maneiras de resolver a situação - reconheço que foi falta de maturidade de minha parte e de buscar apoio às pessoas em quem confiava. Segundo, não fui transparente durante o desligamento - não se tratava de desempenho nem era uma decisão exclusivamente minha.

Apesar de a carreira de gerente ser frequentemente descrita como solitária, aprendi que é essencial ter apoio, seja de colegas, mentores ou pessoas em quem confiamos para ter uma visão mais ampla da situação. Também aprendi que não adianta carregar todo o peso do mundo sozinho e que a transparência durante os momentos mais difíceis é o melhor caminho.

Compartilhar este erro não vai reparar nem mudar o que aconteceu, mas pode humanizar nossas carreiras e mostrar que todos cometem erros em algum momento - seja em uma decisão crucial para a carreira ou em uma que afeta a vida de outras pessoas. Ninguém está imune a erros, mas são as ações subsequentes e as lições aprendidas que fazem a diferença. E você, qual foi seu maior erro ou aquele do qual mais aprendeu na sua carreira?

Até mais,
Laura Roncon